Ми розпочинаємо співпрацю з французьким виробником екзоскелетів HAPO — компанією ErgoSanté.

Для нас це не просто новий партнер, а компанія, яка поділяє наші цінності: турботу про здоров’я працівників, інноваційний підхід до безпеки праці та соціальну відповідальність.

Пропонуємо до вашої уваги статтю-звернення засновника ErgoSanté та Manufacture des Cévennes Самюеля Корня. Це щира історія про цінності, які лежать в основі компанії, про шлях до створення інноваційних рішень і про те, чому головною метою бізнесу має бути не лише прибуток, а й створення більш безпечного, людяного та інклюзивного робочого середовища.

«Самотність усвідомлюєш тоді, коли приходять труднощі»: відверте інтерв’ю Самюеля Корня.

В інтерв’ю, опублікованому французьким виданням Les Echos, засновник і керівник ErgoSanté Самюель Корнь розповідає про випробування, які визначили його життєвий шлях і докорінно змінили його підхід до управління компанією. Він говорить про тему, яку підприємці рідко обговорюють відкрито, — самотність керівника в моменти, коли бізнес стикається з труднощами.

Після майже двадцяти років, протягом яких він ніс усю відповідальність практично самотужки, серйозна госпіталізація у 2023 році та стрес, пов’язаний із переговорами щодо перегляду умов фінансування з банками, змусили його переосмислити власний стиль управління. Замість того щоб і надалі все тримати на собі, він вирішив оточити себе сильнішою командою та більше делегувати відповідальність.

Якщо я постійно перебуваю у стресі, інновації зникають, залишається лише режим виживання. І тоді я сам стаю частиною проблеми, — зізнається він.

Чутливість, сформована ще в дитинстві

Самюель Корнь завжди відчував особливу прихильність до людей, «яких життя добряче потріпало». Це світосприйняття він успадкував від свого батька — колишнього консьєржа житлового будинку в одному з неблагополучних районів міста Ренн. Його батько регулярно приймав у своєму домі людей, які залишилися без житла.

Саме ця людяність сформувала у Самюеля глибокий інтерес до проблем людей з інвалідністю у сфері праці та пошуку рішень, які допомагають зберігати здоров’я працівників.

Поєднання переконань та інновацій

Ці цінності стали основою розвитку ErgoSanté та Manufacture des Cévennes, які спеціалізуються на облаштуванні ергономічних робочих місць і виробництві ергономічних крісел.

Згодом компанія створила також неелектрифіковані екзоскелети HAPO, покликані допомагати у профілактиці м’язово-скелетних розладів і зменшувати фізичне навантаження на працівників.

У свої 42 роки Самюель Корнь залишається відданим принципам інклюзії. Сьогодні Manufacture des Cévennes є прикладом успішної соціальної інтеграції: 67% працівників підприємства — це люди з інвалідністю або ті, хто проходить програму професійної соціальної адаптації.

Сьогодні ErgoSanté, Manufacture des Cévennes та HAPO продовжують створювати інноваційні рішення, служачи меті, яка значно виходить за межі звичайного бізнесу, — зробити працю більш людяною, безпечнішою та інклюзивною.

Це історія, яка надихає та демонструє, як інновації, соціальна відповідальність і особиста стійкість можуть поєднуватися в одному підприємницькому шляху.